全球会计人才持续短缺

本报综合消息近日，全球首家也是最大的专注于会计与财务的人事服务公司RobertHalfIn鄄ternational发布的《全球财务人员就业观察》报告显示，有经验的会计和财务专业人才短缺继续影响全球雇主。接受调查的财务和人力资源经理超过一半（56%）表示很难找到富有经验的岗位应征者，这已经是连续第二年出现这种情况了。

该报告还发现，上年人才流失问题已显著增多：全球58%的受访者和美国73%的受访者表达了他们对优秀员工流向其他工作机会的担忧。

　　美国会计人员薪酬逆势上涨

本报综合消息尽管经济衰退和裁员的阴霾挥之不去，美国管理会计人员的平均年薪还是增涨了7%。

据美国管理会计师协会（IMA）最近进行的一次调查显示，去年IMA会员的平均年薪达到了10.1805万美元。调查的对象包括上市与非上市公司的内部审计人员、出纳、财务预测和计划人员以及在非赢利组织和学术机构工作的会计人员。近75%受访对象表示，其年薪平均增加了6130美元，较2006年上涨4.4%。

　　英国弹性工作制赢得女会计师青睐

本报综合消息近2/3的在职女性特许会计师认为，弹性工作时间对于她们的工作满意度而言是非常重要的。而持相同观点的男性特许会计师只有40％。

虽然有3/4的在职特许会计师对他们目前工作时间的弹性表示满意，但是，仍有13％的在职特许会计师表示，他们曾经因不满新雇主的弹性工作政策而拒绝了一份新工作。英格兰及威尔士特许会计师协会（ICAEW）的首席执行官MichaelIzza说：“新近获得执业资格的女性人数正急剧上升，而整个特许会计师行业也在一定程度上满足了我们的会员在弹性工作方面的需求。”